彭澤縣： “培青育苗”推動年輕紀檢監(jiān)察干部成長成才
“作為年輕一代紀檢人，我們要以‘規(guī)范化’為燈塔，以‘法治化’為標尺，以‘正規(guī)化’為鎧甲，在全面從嚴治黨的偉大征程中書寫青春篇章?！?025年5月，一場以年輕干部為主角的主題演講比賽，在彭澤縣掀起了關于紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化、法治化、正規(guī)化建設的學習研討熱潮。
去年以來，彭澤縣紀委監(jiān)委高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，將此作為推進“三化”建設的重要基礎工程，創(chuàng)新實施“青廉紀續(xù)”培養(yǎng)計劃，通過構建全周期培養(yǎng)體系、搭建實訓化歷練平臺，為年輕干部鋪就快速成長的“專屬跑道”。
該縣紀委監(jiān)委堅持以學為先，通過組建學習小組、開展學習培訓、舉辦多樣比賽等形式，累計開展座談式、研討式、競賽式等培育活動10余次，引導年輕干部主動上好黨的創(chuàng)新理論“必修課”，著力提升年輕干部政治素養(yǎng)、理論水平。
實戰(zhàn)是最好的課堂。該縣紀委監(jiān)委著力構建階梯式培養(yǎng)鏈條，建立“青藍結對”機制，組織縣鄉(xiāng)兩級年輕干部在師傅幫帶下“牽頭承辦一件信訪件”，磨礪履職盡責基本功；實行“動態(tài)輪崗”機制，選派年輕干部到信訪處置、監(jiān)督審調等一線崗位“練兵”，通過“壓擔子”“給任務”助力年輕干部補齊能力短板；推行“考評育才”機制，將年輕干部按照徒弟型、骨干型、師傅型納入“五類人才庫”，系統(tǒng)規(guī)劃從新手到骨干再到師傅的“三段式”進階路徑，并通過定期開展寫作能手、辦案標兵評比及干部素質評測等方式，精準識別成長狀態(tài)、適時調整人才類型。2025年以來，已累計安排年輕干部輪崗實訓75人次，參與留置案件55人次，較上年同期增長58%，12名年輕干部被評定為“骨干型”人才。
“紀檢是嶄新起點，能力是立身之本，廉潔是從政底線，應自覺砥礪品格、錘煉作風，忠誠履職盡責?！痹凇叭肼毜谝徽n”上，該縣紀委監(jiān)委主要領導對新入職年輕干部開展集體廉政談話。該縣紀委監(jiān)委始終關注年輕干部思想動態(tài)，健全談心談話、政治家訪制度，落實新入職、新提拔、上專案年輕干部必談必訪機制，做到經常性咬耳扯袖，常態(tài)化提供心理輔導、紓困解難。注重關愛激勵，完善平時考核制度，突出“實干者優(yōu)先”導向，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。
“年輕干部既要‘墩苗’成長，更要‘淬煉’成才?！痹摽h紀委監(jiān)委相關負責同志表示，下一步，將持續(xù)優(yōu)化年輕干部“選育管用”培養(yǎng)機制，推動年輕干部在監(jiān)督執(zhí)紀一線經風雨、長才干、善作為，為紀檢監(jiān)察工作“三化”建設注入強勁動能。
（虞建 九江日報記者 商樂）
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