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今年以來，市一醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)再次迎來“雙向奔赴”的暖心成果。憑借學(xué)科潛力與發(fā)展誠意，新引進(jìn)包括2名985博士在內(nèi)的39名高學(xué)歷人才；通過定制化培育體系，讓5名院內(nèi)骨干醫(yī)師成長為博士，目前醫(yī)院博士人數(shù)達(dá)到80人，醫(yī)院選任11名博士擔(dān)任黨支部書記，重用18位博士為學(xué)科帶頭人，實(shí)現(xiàn)本土人才與外部精英共促賦能，與醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展同頻共振。

“選擇市一醫(yī)院，是因?yàn)檫@里的學(xué)科規(guī)劃和我的職業(yè)追求‘同頻共振’?！贝舜?/span>引進(jìn)的2名博士分別畢業(yè)于武漢大學(xué)、中山大學(xué)（二者均為985院校），其中1人在皮膚整形領(lǐng)域深耕多年、成果頗豐，兩人的專業(yè)方向與醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展需求高度契合，為醫(yī)院學(xué)科升級注入“高學(xué)歷+強(qiáng)實(shí)踐”雙優(yōu)勢動(dòng)能。

而醫(yī)院對這兩位博士的“青睞”，同樣源于“雙向契合”的需求——近年來，為讓人才“引得進(jìn)、留得住、用得好”，醫(yī)院不僅提供專項(xiàng)科研啟動(dòng)資金、獨(dú)立診療團(tuán)隊(duì)，還承諾支持其牽頭開展新技術(shù)項(xiàng)目，甚至協(xié)助對接國內(nèi)頂尖醫(yī)院的學(xué)術(shù)資源，讓博士的“專業(yè)抱負(fù)”能在醫(yī)院落地生根。

“醫(yī)院需要能突破技術(shù)瓶頸的人，我需要能施展才華的平臺，這就是最好的雙向選擇。”引進(jìn)博士的話，道出了雙方合作的核心邏輯。

“從骨干醫(yī)師到博士，醫(yī)院給的不僅是機(jī)會(huì)，更是‘量身定制’的成長土壤?！?/span>此次自主培養(yǎng)的5名博士，均來自內(nèi)科、外科等醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科，是伴隨醫(yī)院發(fā)展多年的“本土力量”。為助力他們突破成長瓶頸，醫(yī)院優(yōu)先開放中心實(shí)驗(yàn)室，共享科研數(shù)據(jù)，安排多學(xué)科協(xié)作（MDT）的核心參與席位，幫助人才臨床能力與科研能力同步提升。

無論是自主培育的“內(nèi)生成長”，還是精準(zhǔn)引進(jìn)的“外部賦能”，本質(zhì)都是醫(yī)院與人才的“雙向成就”——醫(yī)院以誠意筑巢，為人才提供成長的“沃土”；人才以實(shí)干為報(bào)，為醫(yī)院注入發(fā)展的“活水”。這種“雙向奔赴”，不僅讓醫(yī)院的學(xué)科實(shí)力持續(xù)升級，更讓區(qū)域百姓能在家門口享受到更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。