小驛站釋放大能量 瑞昌激活鄉(xiāng)村振興人才引擎
鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人才。為破解鄉(xiāng)村人才瓶頸，瑞昌市創(chuàng)新思路，在瑞昌全市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成鄉(xiāng)村振興人才驛站，通過精準(zhǔn)引育、搭建平臺、對接產(chǎn)業(yè)，讓這些“小陣地”持續(xù)釋放出推動鄉(xiāng)村發(fā)展的“大能量”，為鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。
精準(zhǔn)建庫，盤活本土人才“蓄水池”
人才驛站的首要任務(wù)是摸清人才家底。瑞昌市采取“全域覆蓋、動態(tài)管理”模式，通過深入摸排、舉薦自薦等方式，建立起一個涵蓋1300余人的鄉(xiāng)土人才信息庫，其中28人入選九江市“雙百雙千”農(nóng)村實用人才。
驛站特別注重培養(yǎng)后備力量，優(yōu)化“村級后備人才庫”，累計推選138名優(yōu)秀人才到村任職，其中57人擔(dān)任村黨組織書記。這一舉措顯著優(yōu)化了隊伍結(jié)構(gòu)，目前村“兩委”班子平均年齡下降5.4歲，大專以上學(xué)歷占比提升至73.8%。同時，驛站積極鏈接外部資源，建立“在外人才聯(lián)絡(luò)臺賬”，聘請26名瑞昌籍優(yōu)秀人才擔(dān)任“引才大使”，構(gòu)建起“本土人才+后備力量+在外鄉(xiāng)賢”的立體化人才網(wǎng)絡(luò)。
多維賦能，培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展“實干家”
針對鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求，驛站創(chuàng)新推出“農(nóng)民點單、專家授課、政府支持”培訓(xùn)模式。圍繞特色種植、生態(tài)養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品電商等主題，已舉辦各類實用技能培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體3620人次。通過深化基層農(nóng)技推廣體系改革，建立6個區(qū)域服務(wù)站，形成“專家+農(nóng)技員+示范戶”服務(wù)鏈，精準(zhǔn)對接200戶科技示范戶。此外，驛站積極搭建參政議政平臺，推薦90余名新鄉(xiāng)賢進入各級人大、政協(xié)組織，引導(dǎo)人才在更廣闊舞臺上發(fā)揮作用，有效提升了人才的歸屬感與成就感。
聚力興業(yè)，打造鄉(xiāng)村振興“新引擎”
人才驛站不僅是培訓(xùn)平臺，更是產(chǎn)業(yè)對接的樞紐。通過常態(tài)化舉辦項目對接會、鄉(xiāng)賢茶敘會等活動40余場，驛站成功搭建起人才、項目、資本的對接橋梁。依托“驛站牽線、鄉(xiāng)賢反哺”模式，累計引進紡織、木業(yè)、光電等鄉(xiāng)賢返鄉(xiāng)項目28個，帶動本地就業(yè)2100余人，實現(xiàn)“引進一個人才、帶來一個項目、激活一片產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。在科技支撐方面，驛站積極推動產(chǎn)學(xué)研融合，與中國農(nóng)科院、江西農(nóng)業(yè)大學(xué)等機構(gòu)建立合作關(guān)系，共建5個農(nóng)業(yè)示范基地、3個國家級科技小院和3個專家工作站，柔性引進高層次人才18人，開展技術(shù)攻關(guān)9項，顯著提升了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的科技含量和發(fā)展后勁。
如今，瑞昌人才驛站已成為名副其實的人才“集聚地”、產(chǎn)業(yè)“助推器”。未來，瑞昌市將持續(xù)優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)，完善驛站功能，讓更多人才愿意來、留得住、發(fā)展好，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才保障和智力支持。
（李一琦 周平棟 九江日報記者 陳沽玥）
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責(zé)編：肖文翔
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