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捷報(bào)！九江又雙叒叕入選全國(guó)人才工作創(chuàng)新優(yōu)秀案例

2025-10-16 18:55 閱讀 32561

編者按

“功以才成，業(yè)由才廣?！?0月14日，中國(guó)人才雜志社“2025年（第七屆）全國(guó)人才工作創(chuàng)新案例征集評(píng)選活動(dòng)”結(jié)果揭曉，市委組織部報(bào)送的《江西九江：“潯城英才”點(diǎn)燃長(zhǎng)江畔的智慧引擎》成功入選優(yōu)秀案例。該評(píng)選每?jī)赡暌粚?，九江已連續(xù)4屆斬獲殊榮，累計(jì)6個(gè)人才工作案例入選，彰顯出“長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要節(jié)點(diǎn)城市”引才育才用才的強(qiáng)勁實(shí)力與鮮明特色?，F(xiàn)將本次獲獎(jiǎng)案例主要內(nèi)容分享如下：

江西九江：“潯城英才”點(diǎn)燃長(zhǎng)江畔的智慧引擎

為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想和考察江西重要講話精神，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，支持引進(jìn)培養(yǎng)一批石化化工、電子信息、新能源、裝備制造等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以及科技創(chuàng)新和人文社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域的急需緊缺高層次人才，九江市委、市政府持續(xù)優(yōu)化升級(jí)人才政策體系，從“雙百雙千”人才計(jì)劃起步，到出臺(tái)《九江市“潯城英才”計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（九才字〔2023〕2號(hào)），再到迭代完善為《九江市“潯城英才”計(jì)劃實(shí)施辦法》（九才字〔2025〕2號(hào)），政策逐步深化、精準(zhǔn)度持續(xù)提升，為加快打造長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶重要人才集聚高地，助力九江打造“三個(gè)區(qū)域中心”、建設(shè)“一個(gè)美好家園”提供堅(jiān)實(shí)人才支撐。

一、計(jì)劃整合從“九龍治水”到“齊抓共管”

針對(duì)人才計(jì)劃“條塊分割”等痼疾，九江市打破以往“九龍治水”的分散局面，將各地、各部門、各類人才計(jì)劃進(jìn)行全面整合、精簡(jiǎn)、優(yōu)化，出臺(tái)《九江市“潯城英才”計(jì)劃實(shí)施辦法》，統(tǒng)籌設(shè)置引進(jìn)、培育、團(tuán)隊(duì)等3大類，創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新高端人才、創(chuàng)業(yè)高端人才、技能高端人才、教育教學(xué)高端人才、科技創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)、科技創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)等8個(gè)子項(xiàng)目，終結(jié)了人才“帽子”滿天飛的亂象。

有了“設(shè)計(jì)圖”，還要“施工隊(duì)”。九江市在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“潯城英才”計(jì)劃專項(xiàng)辦公室，創(chuàng)新設(shè)立“四統(tǒng)三分”工作機(jī)制，即統(tǒng)一申報(bào)平臺(tái)、統(tǒng)一資金來(lái)源、統(tǒng)一評(píng)審原則、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、分領(lǐng)域?qū)嵤⒎诸悇e支持、分階段管理，既各負(fù)其責(zé)，又通力協(xié)作，全面抓好工作落實(shí)。

二、項(xiàng)目資助從“大水漫灌”到“精準(zhǔn)滴灌”

告別“撒胡椒面”式支持，九江把好鋼用在刀刃上。一方面，由工信、科技、教育等市直部門細(xì)化“潯城英才”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)基礎(chǔ)研究、應(yīng)用技術(shù)等群體制定差異化指標(biāo)，通過(guò)同行評(píng)審、線上公示等方式，確保選得準(zhǔn)、評(píng)得公；另一方面，緊扣產(chǎn)業(yè)脈搏，建立人才項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)地圖匹配機(jī)制，優(yōu)先引育在數(shù)字經(jīng)濟(jì)、電子信息、新能源、煉油芳烴一體化等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及科技創(chuàng)新和人文社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域的“急需緊缺”人才。

拒絕一刀切的支持政策，九江市為“潯城英才”入選對(duì)象建立“一人一檔”，視項(xiàng)目成果、經(jīng)濟(jì)效益等因素，實(shí)行2萬(wàn)元到300萬(wàn)元的差異化資助。更暖心的是，打破常規(guī)思維，除項(xiàng)目資助外，為“潯城英才”入選者提供2萬(wàn)-5萬(wàn)元一次性生活補(bǔ)助，既解發(fā)展之渴，又暖安家之心。

三、經(jīng)費(fèi)資金從“一撥了之”到“全程管理”

針對(duì)一些人才項(xiàng)目財(cái)政資金“重?fù)芨?、輕績(jī)效”問(wèn)題，九江市創(chuàng)新打造申報(bào)、撥付、使用、監(jiān)督的全閉環(huán)管理鏈條，有效提高資金使用效率。在資金申報(bào)上，建立“申報(bào)人所在單位－縣區(qū)組織部門（主管部門）－市直主管部門”的申報(bào)審核機(jī)制，由縣級(jí)組織部門和主管部門負(fù)責(zé)核實(shí)資金使用效果、項(xiàng)目進(jìn)展情況和項(xiàng)目實(shí)施效果三大指標(biāo)，市直主管部門進(jìn)行復(fù)核。

在資金撥付上，堅(jiān)持“擇優(yōu)支持、按需撥付”，明確“潯城英才”入選項(xiàng)目支持期2～3年，由市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定資金撥付計(jì)劃，分比例逐年撥付到申請(qǐng)單位。

在資金使用上，賦予入選者更大的技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費(fèi)使用權(quán)，減少不必要的行政干預(yù)和流程束縛，建立科研資金使用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，大力營(yíng)造更加寬松、信任、有利于潛心研究的制度環(huán)境。

在資金監(jiān)督上，按照“誰(shuí)評(píng)定誰(shuí)監(jiān)管、誰(shuí)評(píng)定誰(shuí)評(píng)價(jià)”的原則，由市直主管部門對(duì)資助資金使用情況進(jìn)行全程監(jiān)督監(jiān)察，對(duì)支持期滿的項(xiàng)目，按照目標(biāo)任務(wù)完成情況和項(xiàng)目實(shí)施實(shí)際效果，綜合考慮用人單位及其他方面意見，確定“優(yōu)秀”“良好”“一般”“不通過(guò)”的評(píng)價(jià)等級(jí)，后者不再享受“潯城英才”計(jì)劃政策。

四、服務(wù)保障從“單一資助”到“多元護(hù)航”

“高薪引才易，真心留才難。”九江深諳此道，從“以財(cái)引才”向“生態(tài)引才”“環(huán)境引才”轉(zhuǎn)變，讓人才進(jìn)得來(lái)、留得下、干得好。為讓人才少跑腿，在全省率先搭建“九江人才服務(wù)專區(qū)”線上辦事大廳，上線“潯城英才”線上申報(bào)審核模塊，人才可在線上完成個(gè)人申請(qǐng)、材料上傳等事項(xiàng)，單位可在線上完成材料評(píng)審、結(jié)果反饋等事項(xiàng)，從而全面提升人才服務(wù)效能水平。

人才的發(fā)展要服務(wù)到位，人才的生活更要保障到位。九江市全面優(yōu)化升級(jí)人才服務(wù)保障體系，對(duì)“潯城英才”計(jì)劃入選者賦“潯才碼”，并為持碼人才提供免門票旅游、健康體檢和市區(qū)免費(fèi)停車等生活服務(wù)，同時(shí)，對(duì)高層次人才子女入學(xué)、配偶隨調(diào)、交通出行、看病就醫(yī)等服務(wù)需求進(jìn)行分類保障。

九江市高度重視對(duì)人才的政治激勵(lì)，注重將優(yōu)秀入選者發(fā)展為黨員，對(duì)代表性強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，積極推薦選舉“兩代表一委員”。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的入選者，優(yōu)先推薦參加國(guó)家、省和我市各類評(píng)選表彰。

（來(lái)源：九江組工微訊）

編輯：王嘉琪

責(zé)編：肖文翔

審核：熊煥唐